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1、线下渠道： **利用大学资源：** 与大学教授或讲师建立良好关系，他们往往能提供行业信息和内推机会，这对应届生来说是一个很好的起点。 **联系校友与朋友：** 询问已经工作的校友或朋友，了解他们的公司是否有招聘计划或内推机会。内推可以提高求职成功率。

2、对于应届生来说，寻找工作的渠道多样：参加线下招聘会：这些包括行业专场招聘会，它们提供了一个面对面交流的平台，让用人单位能够迅速对你形成直观印象，同时你也可以直接了解公司及职位是否符合你的期望。

3、直接联系：将个人简历和求职信件发送至目标公司的招聘邮箱，或直接与招聘负责人取得联系。在线招聘平台：利用诸如智联招聘、前程无忧等知名招聘网站，提交个人简历，寻找合适的工作机会。招聘活动：积极参与行业特定的招聘会，主动与企业代表交流，展现个人的综合素质和能力。

4、同城及赶集网：专注于低端招聘平台，这里不是贬低的意思，确实这是事实。58更主要的是提供一个信息发布平台，涉及到社会各类职业，可以说是最全面的招聘平台了。然而，它并不适合应届生。

5、直接访问企业官方网站寻找招聘信息也是一个有效途径。大企业通常会在官网的招聘专区发布校招计划和招聘站点信息。如果你的目标公司明确，官网应是你的首选。本地学校和人才市场举办的招聘会需要应届生密切注意相关信息。这些招聘会一般在官方网站或相关平台上有提前公告，提供了充分的时间准备参加。

6、第一个就是学校的就业指导中心官网找工作，每年春招秋招的时候，很多企业都会在高校里开校园宣讲会，我比较推荐应届生现场去参加，这样你能够了解这个企业招聘的岗位、薪资很多具体的信息，这些信息是比较权威的。

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大学生渴望就业是常态，毕竟每一个大学生都希望自己可以早日独立，利用自己的工资养活自己，开始自己的生活，在这个过程中，就业就是前提条件。而且随着大学生数量的增加，大学生基本都了解到就业的困难，因此大学生普遍更加渴望就业，也希望可以尽快通过就业工作，展现出自己的实力。

其次，随着互联网的普及和信息的透明化，年轻人的职业意识也在逐渐提高。他们更加注重职业道德、企业文化和社会责任等因素，愿意加入那些有着高度社会责任感和良好企业文化的公司。在这方面，大公司或跨国公司通常具有更完善的管理制度和丰富的福利待遇，很多年轻人也会将这些因素作为选择工作的重要考虑因素。

大学生迷茫是常态，不需要过于担心，保持良好的心情是脱离迷茫状态的第一步。你要明白：如果你自己不做出改变，一直保持这种失意的状态，那么就不可能脱离这种迷茫的状态。保持积极乐观的状态，认真负责的态度，你就会脱离迷茫的。

就业压力：随着高等教育的扩招和全球经济波动，大学毕业生数量逐年增加，就业市场竞争激烈。大学生在求职时面临巨大的就业压力，如何找到满意的工作成为他们的重要挑战。学业压力：高校严格的考核评分制度使得大学生不能仅凭及格即可。

感觉大学生圈子其实不是特别大，如果不参加各种活动、比赛的话，即便是加学生会也就是那么些人，另外人际关系的经营，寝室室友之间的相处，其实都需要用心和真诚。而且大学相对比较忙碌，不管是别人追剧玩手机也好，反正没事不太容易搭理你，会感觉孤独无助。

三是大学的学习不能象中学那样完全依赖教师的计划和安排，学生不能只单纯地接受课堂上的教学内容，必须充分发挥主观能动性，发挥自己在学习中的潜力，提高自学能力，利用好图书馆。就业问题当前，大学生就业形势严峻，存在的就业问题有：一是就业观念有待调整。二是专业技能不过硬。