线上试岗培训2天被骗吗（线上试教）

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收费骗局：这类骗局通常针对学历较低或寻求临时工作的人群，如服务员或奶茶店员。招聘方可能会以各种名目收取费用，如押金、介绍费、服装费和餐费等，不断更新收费理由，如建档费、体检费、车费等。培训陷阱：一些技术培训教育机构，有时与学校合作，向学生提供看似有吸引力的培训项目。

第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。

工具/原料招聘陷阱方法/步骤1假借招聘其实骗取你的劳动成功，比如设计类、程序类的招聘 2以就职要培训的方式收骗取培训的费用 3以见习为名，少或者不支付工资。通常打着月薪多少，实际却和月薪不一样。还各种理由者。4要招保险业务员，采取包装职位名称的，改为招聘储备干部。

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骗子这种群体很喜欢用的聊天、交友APP，在各类短视频平台上发布刷单兼职的消息。在购物平台上下单，给店铺刷好的评价。这种现象都是假的，骗子的套路是交押金就可以有钱，如果老是把钱给骗子的话，骗子直接拉黑，跑路，心血就没了。

我以前都是直接到厂门口咨询的，现在网络这么好，用手机上网都可以查到了。骗就不会吧，一般那个是中介或劳务公司的，去当地的人力资源部就最好了，人才市场也可以去的吖。

当然可以了。一个是你提供的身份证或者学生证，还有就是学校名称，网上搜索一下学校号码，一个电话打过去，就什么都知道了。

总而言之，公司一边招人一边裁人的行为，可能是出于公司自身的主动策略，也可能是管理层的问题。不论哪种原因，我们作为员工，需要不断提升自己的核心竞争力，以便更好地应对职场中的变化。

公司一直招人，辞人，招人，这种现象是很正常的。企业有人进，有人退，很正常很多企业，不管是否需要人，都会固定招聘。主要有几个原因：第一，企业的招聘需求一直都有企业的发展是动态的，业务也是动态的，只要企业还正常运营，那它就需要人。而且企业的业务可能不断增长，因此，它也就需要增加人。

因为现在社会发展太迅速了，企业想要招那些有能力钱又少的人，像老员工势必工资和福利要给的很多，但是新员工就省下了这些额外的开支，所以很多企业一边招聘一边裁员。用新人淘换旧人，是公司常用的手段。

规避风险的一个关键措施是避免向招聘单位支付任何不合理的费用，如押金、培训费等。对于要求支付这些费用的公司应保持警惕，并可向当地劳动保障部门报告。试岗3-7天的公司是否有可信度？试岗期是公司评估求职者是否适合职位的一种方式，通常为3-7天。

不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。

用工企业是不能够在试用期期间随意和职工解除用工关系的。根据《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。