本文目录一览：
在冷链公司上班怎么样?
1、好。冷链行业是一个充满挑战和潜力的行业，提供了很多发展机会。在冷链公司工作需要具备一定的专业知识和技能，但也能够获得丰厚的报酬和职业发展机会。
2、工作时间长，环境较差。在冷库上班工作辛苦，一天要上班十个小时，所以工资很高。由于冷库环境较差，较冷，需要较好的身体素质，所以上班工资很高。
3、还不错。在冷链公司上班待遇好，人员平均工资9000-20000不等，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、公司周围交通便利，餐饮方便。
4、在里面上班当然也是可以的，其实在一个公司上班最重要的就是可以了解公司的发展，所以在冷链公司也可以找到本身的技巧，而且时间长了就可以了解整个公司的生产模式。
5、好。工作时间。诚宇物流冷链采用的是五休双班倒上班标准，工作时间相对较短，个人活动休息时间充足。工资。诚宇物流冷链内部发展资金充足，员工工资待遇较好，平均每月工资在8000元左右，在此处工作是很好的。
一个公司离职率高达90%以上,说明了什么?该不该离职?
1、离职率高达90%，说明公司存在严重问题，可能是经营困难、管理不善或公司文化有问题。这种情况下，员工应该慎重考虑自己的职业规划，考虑离职。 如果你所在的公司离职率真的达到90%，首先应该弄清楚离职的真实原因。如果是由于公司的问题，如经营困难、管理不善等，那么离职可能是明智的选择。
2、一般对于正式编制10人（含）以上的公司，离职率到90%，说明这个公司要么已经倒闭了，要么正在倒闭的路上。10人以下不一定，因为人少，公司的人力风险相对低，有些公司甚至就老板一人，其他的员工都是临时的也照样很好过。
3、一家公司的离职率超过90%，通常表明该公司存在严重问题，可能不适合长期停留。以下是对这种情况的分析： 薪资福利不吸引人：高离职率可能意味着员工对当前的薪酬和福利不满意。在薪酬竞争激烈的市场中，合理的薪资水平是吸引和保留人才的关键。
4、第一个原因：继续在这里我没有办法成长了我工作上的一大需求是能够不断地成长，一个离职率高达90%的公司基本上没有办法让员工成长。一个离职率高达90%的公司，一定没有多少有能力的人是留下来的，也就意味着他的管理层能力都不怎么样，同时公司也舍不得为员工成长做投入，因为成本太高。
去创业型的公司上班好吗
1、在创业型公司上班有利有弊，对于个人能力和自我管理的要求较高，非常锻炼人的意志与能力。优点：创业型公司的业务一般都是新的拓展，工作灵活性强，可借鉴参考的经验很少，需要自己一边摸索一边总结经验，在某种程度上可以高速提升人的工作能力。工作环境一般相对简单，不用应对职场官僚文化。
2、在创业公司工作的利弊明显，它对个人的能力和自我管理提出了高要求，极大地锻炼了人的意志和能力。优点： 创业公司的业务通常涉及新领域的拓展，工作具有高度灵活性，可借鉴的经验有限，这要求员工在实践中不断摸索和总结，从而迅速提升工作能力。 工作环境通常较为简单，较少存在职场官僚文化。
3、如果选择去一家创业公司，其实有利有弊。如果说要选择去的话，个人觉得吸引人的地方还是有很多的，但是还是要做综合考虑，毕竟初创公司前途未卜，还是存在很多风险性因素的。第一：初创公司可能更有前途 任何事情都是相对而言的，存在风险性，同样存在机遇性。所以是机遇与风险并存。
4、去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。
5、创业公司上班有前途。不是所有人都适合创业的，毕竟大多数还是老老实实在工作岗位上工作，当然了。更不是有一种“不想被人管被人使唤”的性格脾气，就当得成老板的，这与创业的点子、资金、政策支持、市场需求都非常有关系。
6、同等薪资却对你的付出要求是不一样的 。在创业型公司你需要身兼数职，但凡你对自己岗位职责提出一点疑惑的时候，领导都会回复你一句：我们是创业型公司，没有什么岗位就负责什么内容，这样也会帮助你全方位发展，对个人的成长是非常有帮助的。
还没有评论，来说两句吧...